Как бы хотелось дать каждому то, о чем он мечтает!

Никогда не получится у меня выровнять квадрат. Пытаюсь вернуть то, что получаю от СВП и все равно счет в мою пользу. Польза-выгода)))

Возьмем последний случай. У меня есть свой бизнес, который я имела еще до тренинга. После тренинга стало гораздо легче им управлять. И все-таки, не все так гладко. Столкнулась с одной проблемой.

После тренинга я позволила управлять всем моей дочери, поскольку увидела в ней яркие проявления кожного вектора. Поняла, что она справится лучше меня и не ошиблась. Продажи пошли вверх, а расходы вниз. Но, возникло одно маленькое препятствие, которое на самом деле не очень-то маленькое. Дочка рулит фирмой хорошо, но часто жалуется, как ее раздражает персонал. Бесят своей неповоротливосью, своей инфантильностью и тд. Кожная злость часто вспыхивает в ней, и от этого никому не хорошо. Она осознает, что это вредит ей и бизнесу, но ничего не может поделать с собой.

На тренинг я ее пока не смогла уговорить. Подкидываю ей информацию, из того, что сама знаю... и вроде, да, помогает. Но это, как дыры латать. Пока человек не прошел тренинг, он не имеет самостоятельного системного мышления. А советоваться по каждому случаю с мамой, это тоже не выход. Свои системные мозги надо иметь. Ну, да ладно, что делать...

И вот, возникла у нас на фирме потребность. Понадобился ей помощник в контору. Решили выбрать кого-нибудь из своих. "Что у нас кожников не найдется?" - говорю ей. Спросили у людей: "Кто заинтересован?" Отозвались несколько человек. Мы решили всем устроить небольшой тест на профпригодность. На обдумывание теста ушло много времени. Я помогала дочке. "Какой работник нам нужен? С какими качествами?" Задавала вопросы и пришла к тому, что нам нужен кто-то, кто будет внимательным к деталям, ответственным, и одновременно гибким и уметь делать несколько дел одновременно. Кто проходил тренинг, понимает, что такой "супермен" не такая уж редкость, на самом деле. Всего-то должен иметь кожный и анальный вектор. Вопрос только об уровне развития и состоянии.

Решили сделать тест на внимательность, но не в обычных условиях. Добавили стресс-момент. На наш взгляд тест получился сложный. Решили дать на него час времени. (Честно говоря, я даже сама не знаю, как бы я справилась с таким тестом. Но я ведь и не претендую на эту работу. ) Добавили еще пару заданий, но уже без стресса. Надо было, например, проверить насколько человек умеет выражать себя понятным для других языком. И насколько он способен понимать других. И завершить решили личным интервью. А как его провести? Здесь тоже свои хитрости. Если попросить человека рассказать о себе, то он ведь даст неверную картину.

Пригодились слова Юрия Бурлана, услышанные на тренинге: "Когда человек говорит о себе - не слушайте, потому что там одни сплошные рационализации. Когда он говорит о других - слушайте, потому что вот как раз сейчас он все о себе расскажет."

Поделилась с дочкой этим знанием. Решили задать такие вопросы: "Какой твой любимый фильм? Какой твой любимый герой в нем и почему?"Затем, дочка накидала еще вопросов. Ну это она уже по своей инициативе, взяла из тех вопросов, которые обычно задают в таких ситуациях. (Она сама, ведь, уже не раз побывала на подобных интервью.) Один из вопросов был: "Расскажи, какие у тебя планы и где ты себя видишь через несколько лет?"

И вот настал день ИКС. Мы с дочей начали нервничать почему-то. Впервые ведь такое мероприятие. Пришли люди, все наши работники, которых давно знаем. Мы дали им первое задание, которое мы считали сложным. Дали им максимум час времени и сказали, что чем быстрее, тем лучше. Что вы думаете? Почти все закончили в течении 8-10 минут. Вот это да! Смотрю на дочь. Представляю, что у нее в голове. Мы же думали, что наш персонал не такой уж расторопный. Целый час дали только поэтому. "Посмотрим, сколько ошибок они наделали" - шепчет мне дочка. Затем дали второе и третье задание. И опять они нас удивили.

Настало время для личных интервью. Стали задавать вопросы: "Какой твой любимый фильм? А почему? А что в нем такого? А какой герой нравится?"

Через какое-то время, я смотрю на дочь, а у нее зрительные глазки блестят. Блестят от того, что ей интересны эти люди, интересно просто с ними общаться. Вдруг оказывается, что многие из них любят те же фильмы, что и она. И они разделяют те же чувства к персонажам. Дальше-больше. Переходим к вопросу: "Какие у тебя планы на будущее?" И люди начинают рассказывать свои мысли и чувства, делятся своими ценностями. А это все те же самые ценности, которые так близки и понятны моей дочери. А когда они говорят о своих страхах и ментальных барьерах, так это же они говорят о ней. Она их понимает, как никто другой, потому что сама в очень большой степени такая же.

В какой-то момент мы делаем перерыв и идем пить чай. Мы чуствуем душевное родство, симпатию к этим людям, и кажется, они к нам тоже. Обстановка дружеская, шутим, смеемся. Ставим на стол румяные булочки и устраиваем то, что Юрий Бурлан называет "совместный прием пищи". Это то, что скрепляет людей в один коллектив.

Когда все уходят, мы с дочерью проверяем на ошибки первый тест. Почти все участники показали очень высокую точность. Маленькие погрешности нас не смущают. Были, правда и такие, которые полностью завалили задание. Но их всего 2. Дочка даже не раздражается на них за это, а просто принимает и понимает. Хочет даже добавить одной участнице баллов, тк ей кажется, что попытка решения была хорошей, но одна маленькая ошибка все испортила. Я говорю ей, что нельзя нарушать правила, тк это будет неправильно по отношению к другим. Она соглашается.

День пролетел как одно мгновение. Мы с дочкой возвращаемся домой и полны впечатлений, эмоций. Разговариваем и не можем остановиться. От нее не слышно ни одного негативного слова или комментария в сторону наших работников. "Ах, как бы хотелось дать каждому из них то, о чем он мечтает!" - говорю я и дочь соглашается со мной. Это и ее желание теперь тоже.

ПС. К сожалению, мы не можем дать людям то, о чем они мечтают. Но мы все равно можем помочь им и сделать так, что они сами смогут достичь всего, чего хотят. Для этого лишь нужно дать им информацию, что есть такой тренинг по системно-векторной психологии, и тот, кто решится его прйти получит ключи к исполнению желаний.

После интервью с нашими работниками, я много думала. Я увидела в них людей, которые по своим качествам и умениям ничуть не хуже меня или моей дочери. А многие из них, возможно, даже лучше нас. Но я так же увидела, что многие из них имеют большие препятствия, которые мешают им достигать своих целей. Это страхи, обиды и самое главное - незнание себя. Одни недооценивают себя, другие пытаются развить в себе то, чего не дано природой. Третьи - идут не за своими желаниями, а поддаются на советы и уговоры других людей.

И от этого становится очень грустно за них. А еще становится вдвойне радостно за тех, кто все-таки дошел до тренинга и получив системноее мышление изменил всю свою жизнь. И не только свою.

Тэги: психология общения;

Перейти к результату

Уже 26886результатов
оставили более
20500 человек

Результаты прошедших тренинг