Профессиональное выгорание в 47 лет стало началом пути к работе мечты

Я давно занимаюсь подбором персонала, естественно, что ко мне часто обращались разные люди с вопросами как устроится на определенную работу, как найти работу, чтобы нравилась, поговорить о профориентации. Как рекрутер я старалась разобраться в ситуации, советовала, где искать, как изменить резюме, после прохождения тренинга ориентировала в профессиях, рассказывала, что ждет на собеседованиях, на что обратить внимание - всегда была оптимистична настроена, пока сама не встала перед выбором нового направления и поиска работы. Это было весьма сложно, пришлось преодолеть не одно препятствие, но применяя системное знание, я справилась и все получилось, поэтому хочу поделиться своим новым опытом с теми, у кого сейчас не ладится с работой или выбором профессии.

В 2004 году мы с подругой организовали агентство по подбору персонала в городе Волгограде. Это город миллионник, но стабильно побивает рекорды в различных рейтингах бедности, что серьезно влияло на выбор наших заказчиков на подбор персонала. В основном, это были столичные торговые компании, открывающие свой 16-й филиал, поэтому специализировались мы на поиске коммерческих директоров, бухгалтеров и менеджеров по продажам и т.п.

Лично мне это направление было не интересно. Я плохо понимала этих людей, как заказчиков, так и специалистов. Иногородние работодатели мечтали о кандидатах, которые достигали невероятных результатов, об успешных лидерах, об их желании зарабатывать, а я не чувствовала в себе отклика на эти запросы, к тому же, в начале нашей деятельности в городе практически не было таких продажников ""с личным автомобилем и подтвержденным успешным опытом"". Зато редкие заказы по поиску программиста 1С, инженера-технолога, бурового мастера воодушевляли. Поставить на поток это направление в городе никак не получалось, не та экономическая ситуация по сей день. Волгоград - город-донор для Москвы, Питера и зарубежья.

В 2011 году я впервые прошла тренинг по СВП и вдруг открыла для себя новый мир людей и профессий, и работать стало намного веселее. Наконец я поняла эту загадочную сферу продаж и осознала, почему мне так нравилась тема инженерии и айти, стала осмысленно работать с заявками и сотрудниками. Так мы и работали до 2013 года, пока беда с близким человеком не оторвала меня от работы в офисе и не сделала меня сиделкой. Стало понятно, что работать по-прежнему я уже не могу, необходимо переключаться на дистанционную работу из дома. Это был первый шаг к освоению нового.

Работа из дома потребовала оборудовать рабочее место со всей оргтехникой и безлимитным интернетом, что оказалось самым простым на этом пути.

Надо сказать, что самоопределение проходило в сложных условиях. Болезнь отца, а потом и бабушки требовала серьезной концентрации на близких, стало серьезным испытанием для меня и моей семьи, и не будь в моей жизни тренинга СВП, не знаю, как бы мы пережили то сложное время.

Самоанализ и выбор направления

Итак, я продолжила работу из дома. В основном, это были вакансии менеджеров по продажам, торговых представителей, инженерная должность была самой интересной за тот период. От такой работы меня уже тошнило. Как я системно понимала, это состояние четко показывает, что я занимаюсь не своим делом. Нужно было еще раз проанализировать свои свойства-желания и выявив, приложить их к работе.

Направление рекрутинга меня в общем устраивало. Работа с людьми всегда нравилась, а после тренинга, тем более. Я с удовольствием занималась вакансиями, где требовались технические знания. Технари казались мне интереснее, сложнее. Было, куда приложить мозги, о чем подумать - этого требовал мой звуковой вектор. Рекрутинг во всем мире уже шел огромными шагами в сторону диджитализации - для кожного вектора то, что нужно. Учиться я всегда любила, а потребность в эмоциональном общении прекрасно реализовывалась в профессии. И я начала собирать информацию, как обновить то, что уже есть.

То, с чем я встретилась, ошеломило меня. Моя отсталость удручала. Каждое новое явление я встречала как серьезный удар по самолюбию. Я жалела обо всем сразу: что столько лет плыла по течению и фокусировалась на незначимых для меня делах, что Волгоград глубоко провинциальный город и тут ничего не происходит. Предательские мысли мне шептали, что зря я ушла с кафедры в университете, как-нибудь пережили бы трудные безденежные времена, защитила бы диссертацию и преподавала бы психологию педагогам. А кто я сейчас? В мире появилось столько нового, я никогда не освою всего и не смогу применить, ведь мне уже 47 лет.

Да, было ощущение черной глубокой ямы, но не паники, у меня уже был системный опыт, я четко отслеживала в себе мысли, рожденные моими векторами, и могла отделить свое Я от сигналов моего бессознательного. Я знала, что любой человек именно так ощущает начало новой ступени в своей жизни. Старое отработано, пришла пора подниматься на уровень выше. Главное - не ошибиться теперь с дорогой.

Я начала перепахивать бескрайнее интернет-пространство. Оказалось, что по рекрутингу существует море бесплатной информации, ей щедро делятся в своих блогах, приглашают на вебинары, пишут книги. Я читала, смотрела, участвовала в Марафоне рекрутеров, задавала вопросы, получала ответы. Легко ли это было для меня? Сразу скажу, что нет. Один часовой вебинар иногда приходилось смотреть 2-3 дня, благо, что авторы после мероприятия присылали ссылку на запись. Возможности прослушать лекцию или сосредоточенно просидеть хотя бы час перед компьютером у меня не было. Что происходило тогда в семье, я писала в своем прошлом отзыве. И потом, я все тщательно конспектировала, прорабатывала, включала новое в рабочий процесс.

На распутьи

Поиски в интернете привели меня к трем направлениям: хедхантингу, executive search и IT рекрутингу. Все было интересно.

Среди хедхантеров самым известным был Владимир Якуба. Владимир проводит тренинги, пишет книги, уже несколько лет ведет видеоблог. Такой лидер не может не увлечь. Я купила книгу, видеотренинг, изучила все, что предлагал Владимир. Думала, анализировала, старалась сразу применять в работе.

Параллельно я открыла для себя Наталью Манежеву, которая занимилась executive search - поиском топовых фигур для бизнеса. Наталья увлекла меня глубоким философским смыслом, который она вкладывала в свою работу. Непередаваемо красив звуковой поиск смыслов, который ты распознаешь, слушая человека.

Третьим значимым профи стала Ирина Шамаева, сорсер, рекрутер, тренер из Сан-Франциско, которая рассказывала о невероятных вещах: Boolean search, x-Ray, о способах добывать информацию об IT специалистах. Это была музыка для моих ушей и одновременно пытка. Я нормально понимала французскую речь, тексты на французском меня не пугали, но английский я даже не пыталась изучать, а все, что связано со сферой IT - неразрывно связано с английским языком. Поэтому я смотрела, слушала, но направление казалось неподъемным. При ближайшем рассмотрении открывался неведомый мир профессий, где даже названия вакансий ни о чем мне не говорили: Frontend Developer, Backend, Fullstack, Devops и так далее. У каждой должности были свои уровни, и любая из должностей имела свой стек технологий. Плюс разнообразие самих компаний, в которые требовались все эти специалисты.

Примерно в течение года я окончательно определилась со своим направлением. В конце весны я попрощалась с хедхантингом, оставляющим меня в кожном ритме и сфере продаж.

В один из летних дней после вебинара Натальи Манежевой, я договорилась с ней о телефонном разговоре. Вопросов было много, но самый главный - есть ли возможность выбора заказчика, ведь на топовые позиции подбирались специалисты в очень крупные компании. Это тоже был кожный мир со своими законами и российским уровнем развитости. Без романтического зрительного флера и звуковой философии executive search - всего лишь помощь в борьбе за статусы и деньги со многими морально-нравственными компромиссами. Кстати сказать, Наталья сейчас занимается организацией детского лагеря по развитию талантов и приглашает к сотрудничеству единомышленников-волонтеров. С удовольствием пригласила ее на тренинг по СВП, уверена, что звуковой поиск обязательно вскоре приведет Наталью на вводные лекции Юрия Бурлана.

Так у меня остался самый сложный и самый привлекательный IT рекрутинг. Было страшно от понимания масштаба задачи. Ясно видела свои минусы в отсутствии хоть какого-нибудь технического образования, не было знания английского и возможности контактировать напрямую с кем-то из выбранной сферы. Зато у меня были пройденные тренинги по системно-векторной психологии, системное понимание психики людей, осознание у себя звукового вектора и большое желание освоить эту глыбу. И я решилась.

Заставлять себя надо

Самым сложным из всего, как я вспоминаю, было переключить мозги на новый вид деятельности. Мне остро не хватало коллеги, с кем можно было бы обсуждать информацию - на прежней работе меня не поддержали, а удаленного собеседника я себе так и не нашла, никто не хотел возиться с новичком.

Посещая вебинары AmazingHiring, штудируя статьи на Habr, я стала искать курсы по IT рекрутингу. В конце 2015 года я нашла лишь очный Питерский курс, который проводился раз в полгода, семинар Ирины Шамаевой планируемый через несколько месяцев и дистанционный ""Горячий IT рекрутиг"" от киевских ребят из Zhukonet, больше на тот момент не было ничего. Нужно ли говорить, что с первой зарплаты я оплатила курс и с огромным воодушевлением прошла его. С теплотой и благодарностью вспоминаю уроки и преподавателей, играющих рекрутеров. Это была полная и доброкачественная информация с нацеленностью на высокие этические ценности в профессии.

Материал был сложным, я долго просиживала над выполнением домашних заданий, переводя каждое слово на русский и по каждому второму слову находя дополнительный материал, статью, объясняющую смысл глубже. Загадочный мир стал приоткрываться.

Оказалось, что помимо всей теории, необходимо выходить в мир, развивать свой HR бренд: нужно было оформить страничку на LinkedIn, на Facebook, ВК, Моем Круге, Github, а это настоящая деятельность для того, кто большую часть дня заботится о больных, готовит и оказывает первую помощь в критической ситуации. Какие фотки, какие посты писать, если вокруг мир просто рушится... Медленно и упорно я осваивала соцсети, понимая, что без них никуда в современном рекрутинге. На сегодня в LinkedIn у меня более 11 тысяч контактов первого уровня, оформлены странички с личным дизайном на FB, МК и ВК, знаю, как искать контакты на Github или Stackoverflow или в на других ресурсах.

Поиски работы

Пройдя курс и получив сертификат в феврале 2016 года, я начала составлять резюме и искать работу. Написание резюме человеку, который никогда не искал работу, а был с противоположной стороны - особая внутренняя боль. Вспоминаются все слова измученных поисками соискателей. Делать нечего, собираешь всю волю в кулак и стараешься из ничего сделать что-то: на прошлый рекрутерский опыт не привлечешь внимания в новой сфере, там требуются профи. Еще минус - возможность только удаленной работы. И еще - возраст становится почти запредельный: 49 лет. Но практика нужна, любая в IT направлении.

Отправляю резюме везде, где вижу что-то похожее, выполняю тестовые задания, прошу взять меня без оформления, без оплаты, только бы контактировать с людьми, кто в теме, но даже московские агентства к такому не готовы.

Еще в 2015 году я узнала про агентство JungleJobs, где можно работать удаленно, но без прямого контакта с непосредственным заказчиком - техническим директором или тим лидером, а через HR менеджера компании, который сам, зачастую, вообще не занимался IT подбором. Делать нечего, я откликнулась на несколько вакансий: разработчик в крупный банк, на стартап блокчейн и iOs разработку с релокацией в Таганрог.

Это была очень нелегкая работа, я думала над каждым словом, каждым действием, каждым письмом. Собеседования с кандидатами мне давались с огромным трудом - я еще не владела профессиональным сленгом, не разбиралась в требованиях к навыкам, не отличала названия языка от фреймворка или баз данных. Это было очень стыдно, но разговаривать необходимо, поэтому я благодарна своим первым кандидатам, которые относились к моей неопытности довольно терпимо, объясняли, рассказывали, рекомендовали и соглашались на дальнейшие переговоры с заказчиками. Отношу эту доброжелательность исключительно к знаниям системно-векторной психологии, т.к. отношения программистов к «глуповатым девочкам эйчарам» печально известны по довольно саркастичному юмору и откровенному троллингу последних, что тоже системно понятно. Я не знала, что говорить, но знала, как, и это работало! В итоге одного моих кандидатов на роль фронтендера выбрали и сделали ему оффер. Жаль, конечно, что жена отказалась переезжать, когда дошло до дела, но это тоже стало необходимым опытом, и теперь, если речь идет о вакансии с релокацией, я отправляю кандидата советоваться с семьей, а потом уже приглашаю на собеседование.

Несколько слов о подборе IT специалистов. Потребность сейчас в них огромная, практически каждая организация имеет свой сайт в интернете, количество маркетинговых действий в сети невозможно представить, каждый из нас сталкивается с обилием рекламы ежесекундно, едва подключившись к сети. Плюс внедрение в организациях облачного ПО, вычислений, автоматизации, искусственного интеллекта, машинного обучения и аналитики всего и везде. Оглянитесь вокруг и посмотрите, что-то еще не компьютеризировано?

А сколько вообще людей, которые по своим свойствам могут работать в этой сфере? Правильно, всего 5%. Но мы все здесь знаем о грани между гением и аутистом. Вряд ли мы сейчас сможем подсчитать, сколько из этих пяти процентов заняты именно в айтишной сфере, а сколько в других. Сколько звуковиков обездвижены игроманией, депрессией, наркотиками и эзотеричемким поиском, сколько глушит себя алкоголем или медитациями, только чтобы не думать, не напрягать мозги, которые только для этого и созданы. Сколько звуковиков стремится спрятаться от общества в неприязни, сколько аутистов и морально-нравственных дегенератов уже готовит свой манифест против человечества...

Так вот, получается, что каждому миддл программисту ежедневно в почту поступает несколько предложений о работе. Если уровень выше, то предложения сыплются уже десятками. Среди такого потока вакансий быть рекрутеру замеченным уже круто. Статистика откликов на предложения такова: 20 из 100, максимум двое доходят до финала.

А если без зарплаты, возьмете?

Так прошел еще год, в конце июня 2017 умирает папа, остается бабушка, которая не встает уже около двух лет. Рассказ об эмоциональном состоянии - это будущая отдельная тема отзыва, кажется, до конца еще не осмысленная.

Пытаюсь выбираться из своего вынужденного домашнего офиса. Никогда я не хотела сидеть дома, после рождения дочки я не брала академ, училась на дневном, а сыном еле-еле дождалась его полутора лет, побежала на любимую работу в университет. Вырваться из дома стало идеей фикс, тем более, что ни одной официально закрытой вакансии в IT у меня не было, это было похоже на разочарование. В Волгограде меня не приглашали на собеседования даже на простые вакансии в колл-центр. В Москву меня тоже не звали. Где брать силы и вдохновения, чтобы в 50 лет идти дальше? Конечно на тренинге СВП.

Я уже прошла в тот момент тематическое занятие ""Бизнес. Деньги. Успех"". Смыслы были, как и всегда, откровением, главное было применять эти знание на практике. Я уже четко осознавала свои преимущества и пройденный путь. Я должна была стать тем профессионалом, которому не стыдно за свой труд. Пришло осознание, что нужно еще жестче подставить себя под жизненные условия, чтобы мысль начала работать активнее. Так, находясь в пустоте, получив отказ от вакансии мечты компании разработчика игр, я решилась отказаться от всех заявок с прошлой работы. Честно скажу, без денег нам было очень плохо, без признания обществом еще хуже.

Я начала расширять поиск каналов, где ищут рекрутеров, общаются разработчики, вышла на Телеграм. Я сознательно бралась за бесперспективные заявки, отмечая, что уже начинаю различать, что происходит в мире IT, где заказчик хочет сэкономить или заведомо обмануть. Появился опыт взаимодействия с зарубежными компаниями, где от договора до заявки и переписки все было на английском языке. Каждая неудача записывалась в актив, добавляя чуточку важного знания и практического умения. Наконец появился первый успешный опыт подбора на вакансию разработчика. Со мной захотели работать!

Ручеек перерастает в реку

Скромная заявка на подбор аккаунт менеджера для совсем юной московской компании была не самой интересной, но я взялась за работу потому, что это был системный интегратор, сама сфера была моя, а заказчики - не посредники, а учредители компании. Это стало началом большой работы. Мы встретились в скайпе, увиделись в камере, проговорили все варианты и решили работать. За два месяца было закрыто две вакансии, за 2018 - 9, за первую половину 2019 - уже 16. И все это - специалисты IT сферы: разработчики, тимлиды, руководители проектов, аналитики, тестировщики. У компании большие планы, я безмерно рада быть полезной и развиваться вместе с командой. Но как бы оно не сложилось далее, этот результат уже есть, моя цель достигнута. Я вижу большие перспективы и возможности, ощущаю, как многому я могу еще научиться и реализовать на практике.

Я давно не обновляла свое резюме, но меня теперь находят, звонят и предлагают ту самую работу, о которой я мечтала. Это очень приятно. Я работаю и пишу небольшие заметки, ведь я почти каждый день раскрываю тонкости проявления системных закономерностей в поведении людей - и так хочется делиться этим системным знанием. Все это время я получала и получаю огромную поддержку Юрия через тренинг, поддержку и теплоту команды распространения. Спасибо огромное за эту опору!

Желаю всем, кто уже здесь, обязательно найти себя в любых сферах жизни с новым системным мышлением! Буду рада прочесть много ваших результатов по самоопределению и профессиональной реализации, а также отзывы системномыслящих коллег по цеху.